|
– основна заробітна плата, яка включає нараховану винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі як внутрішнє так і зовнішнє сумісництво;
– надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за:
– суміщення професій (посад);
– розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
– виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
– інтенсивність праці;
– керівництво бригадою;
– високу професійну майстерність;
– класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
– високі досягнення в праці;
– виконання особливо важливої роботи на певний термін;
– знання та використання в роботі іноземної мови;
– допуск до державної таємниці;
– дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів;
– науковий ступінь;
– за роботу у святкові та вихідні дні тощо;
– премії (місячні, квартальні тощо) та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер;
|
– доплати за роботу в шкідливих умовах праці за умов атестації робочих місць;
– доплати за використання в роботі дезінфікуючих засобів;
– доплати працівникам, які зайняті прибиранням туалетів;
– доплати за роботу в нічний час у розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством;
– доплати за роботу в надурочний час у розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством;
– надбавки за роз’їзний характер робіт;
– всі види відпускних, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання відпусток у випадках, передбачених законодавством;
– суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів.
– оплата простоїв не з вини працівника.
– премії до святкових і ювілейних дат;
– матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, для вирішення соціально – побутових питань);
– грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків;
– допомога по тимчасовій непрацездатності;
– оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації;
– допомога по вагітності та пологах;
– одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно з діючим законодавством та колективними договорами (включаючи грошову допомогу державним службовцям та науковим (науково-педагогічним) працівникам);
– суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору;
|
