Головна » Новини » РО профспілки

Що таке мінімальна заробітна плата 3200 грн.? Що туди входить?

    З 01.01.2017 року заробітна плата  працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути  нижчою за 3200 грн.

    Для І тарифного розряду встановлено посадовий оклад в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року 1600 грн. Якщо заробітна плата  працівника нижча мінімальної заробітної плати, то роблять доплату до рівня мінімальної заробітної плати. Статтею 31 Закону України «Про оплату праці» встановлений перелік доплат, які не включаються до суми заробітної плати при розрахунку доплати до мінімальної заробітної плати.

Враховувати у 3200

Понад 3200

– основна заробітна плата, яка включає нараховану винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі як внутрішнє так і зовнішнє сумісництво;

– надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за:

– суміщення професій (посад);

– розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;

– виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;

– інтенсивність праці;

– керівництво бригадою;

– високу професійну майстерність;

– класність водіям (машиністам) транспортних засобів;

– високі досягнення в праці;

– виконання особливо важливої роботи на певний термін;

– знання та використання в роботі іноземної мови;

– допуск до державної таємниці;

– дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів;

– науковий ступінь;

– за роботу у святкові та вихідні дні тощо;

– премії (місячні, квартальні тощо) та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер;

 

– доплати за роботу в шкідливих умовах праці за умов атестації робочих місць;

– доплати за використання в роботі дезінфікуючих засобів;

– доплати працівникам, які зайняті прибиранням туалетів;

– доплати за роботу в нічний час у розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством;

– доплати за роботу в надурочний час у розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством;

– надбавки за роз’їзний характер робіт;

– всі види відпускних, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання відпусток у випадках, передбачених законодавством;

– суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів.

– оплата простоїв не з вини працівника.

– премії до святкових і ювілейних дат;

– матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, для вирішення соціально – побутових питань);

– грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків;

– допомога по тимчасовій непрацездатності;

– оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації;

– допомога по вагітності та пологах;

– одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно з діючим законодавством та колективними договорами (включаючи грошову допомогу державним службовцям та науковим (науково-педагогічним) працівникам);

– суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору;

 

Доплата до мінімальної заробітної плати враховується при обчисленні:

– середньої зарплати для оплати відпускних;

– середнього заробітку за час відрядження;

– оплати за час виконання державних і громадських обов’язків;

– вихідної допомоги тощо;

– середньої зарплати для обчислення сум лікарняних та декретних;

Інформацію підготували:

Економіст відділу освіти Гром`як Н.Ф.,

голова РО профспілки Л.Чечуріна

Категорія: РО профспілки | Додав: Адміністратор_01 (13.02.2017)
Переглядів: 196
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *: